В УМВД состоялось очередное заседание Общественного совета
19.06.2026
370
Рекламный баннер 990x90px top
УВМ информирует о порядке привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан
10:10 19.06.2026 16+
Работодателю важно знать, что он имеет право привлекать и использовать иностранных работников из визовых стран при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии у него разрешения на работу. По вопросу процедуры распределения потребности в привлечении иностранных работников, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, работодателю необходимо обратиться в управление занятости населения Амурской области.
Иностранные гражданине, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, для осуществления трудовой деятельности на территории субъекта Российской Федерации обязаны получить патент. За предоставлением государственной услуги по оформлению патента иностранному гражданину необходимо обратиться в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию, предоставив документы, в том числе подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), а также документ, подтверждающий владение русским языком, знанием истории России и основ законодательства Российской Федерации.
С 1 января 2026 года вступил в силу региональный закон, устанавливающий новый коэффициент, отражающий особенности рынка труда Амурской области, касающийся иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность по патентам. Теперь ежемесячный фиксированный авансовый платеж по налогу на доходы физических лиц для иностранных граждан, работающих по патентам, составляет 12 874 рубля.
Стоит отметить, что получение специальных разрешительных документов (патента либо разрешения на работу) для осуществления трудовой деятельности не требуется в случае, если иностранный гражданин имеет вид на жительство, разрешение на временное проживание или является гражданином государства,входящего в состав Евразийского экономического союза (Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения, Кыргызская Республика), а значитработодатель вправе привлекать к трудовой деятельности указанных трудящихся на основании заключённого трудового договора.
Вместе с тем, работодателю стоит учитывать, что привлекаемые трудовые мигранты должны обладать соответствующим образованием, трудовыми навыками и умениями, кроме того, проходить обязательное медицинское освидетельствование и иметь документ, подтверждающий прохождение иностранным гражданином обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования. В свою очередь работодатель должен прилагать все усилия для адаптации, социализации иностранного работника, не допускать нарушений миграционного характера.
Работодателю, привлекающему для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, необходимо знать об обязанности уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении либо прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения либо прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Также, иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность по патенту, необходимо знать об обязанности в течение двух месяцев со дня получения разрешающего документа представить уведомление об осуществлении трудовой деятельности и копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных между работодателем и иностранным гражданином.
В настоящее время расширены способы обращения с заявлением и ходатайством для оформления разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности, а также уведомлений. Так, работодатель либо иностранный гражданин может обратиться в подразделение по вопросам миграции УВМ УМВД России по Амурской области, либо в филиал ФГУП «Паспортно-Визовый Сервис» МВД России по Амурской области, а также воспользоваться Единым порталом государственных и муниципальных услуг (https://www.gosuslugi.ru ).
Работодателям и иностранным гражданам необходимо неукоснительно соблюдать положения действующего миграционного законодательства в России.Так, за нарушение миграционного законодательства на территории Российской Федерации предусмотрено административное наказание (штрафы):- от 2000 до 5000 тыс. р. по статье 18.8 КоАП РФ за нарушение режима пребывания (проживания);- от 2000 до 4000 тыс. р., от 25000 до 30000 тыс. р., от 250000 до 300000 тыс. р. по статье 18.9 КоАП РФ за нарушения правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, допущенные приглашающей (принимающей) стороной;- от 2000 до 5000 тыс. р., по статье 18.10 КоАП РФ за незаконное осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации;- от 2000 до 4000 тыс. р., от 40000 до 50000 тыс. р., от 400000 до 500000 тыс. р. по статье 18.11 КоАП РФ за нарушение иммиграционных правил;- от 2000 до 5000 тыс. р., от 25000 до 50000 тыс. р., от 250000 до 800000 по статье 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства;- от 2000 до 4000 тыс. р., от 40000 до 50000 тыс. р., от 80000 до 1000000 тыс. р. по статье 18.17 КоАП РФ за несоблюдение установленных ограничений на осуществление отдельных видов деятельности;- от 10000 до 15000 тыс. р., по статье 18.20 КоАП РФ за нарушение сроков обращения по вопросу оформления патента на работу;- от 2000 до 5000 тыс. р., от 35000 до 50000 тыс. р., от 350000 до 800000 тыс. р.по статье 19.27 КоАП РФ за представление ложных сведений при осуществлении миграционного учета;- от 3000 до 5000 тыс. р., по части 3 статьи 20.25 КоАП РФ за уклонение от исполнения административного наказания;- от 400000 до 800000 тыс. р. в отношении юридического лица, от 35000 до 50000 тыс. р. в отношении должностных лиц, от 2000 до 5000 тыс. р. в отношении физических лиц по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ - за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении договора с иностранным работником.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
РУБРИКИ
- ПОПУЛЯРНО
- КОММЕНТАРИИ
Банно-оздоровительный...
14.06.2026
2921
Около 200 амурчан смогут...
17.06.2026
2592
Амурские пенсионеры...
13.06.2026
2488
Амурская команда ветеранов...
17.06.2026
2250
«Это не транспорт, а...
13.06.2026
2031
Амурчане, предлагаем...
16.06.2026
1780
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ
МЫ В СОЦСЕТЯХ
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ
Рекламный баннер 300x250px rightblock
Оставить сообщение: